En ese contexto la legislaci�n laboral argentina establece que las convenciones colectivas deben ser homologadas por la autoridad laboral competente, en este caso, la Secretar�a de Trabajo. La homologaci�n es un proceso mediante el cual se verifica la legalidad y la conformidad de los acuerdos alcanzados en la negociaci�n colectiva, garantizando que estos est�n en l�nea con las leyes laborales vigentes. En cuanto al plazo que tiene la Secretar�a de Trabajo para homologar un acuerdo, la ley establece que la autoridad debe expedirse en un plazo m�ximo de 15 d�as h�biles a partir de la presentaci�n formal del convenio colectivo. Este plazo tiene como objetivo brindar certeza y celeridad en el reconocimiento de los acuerdos, evitando as� posibles perjuicios para las partes involucradas. Sin embargo, en la pr�ctica, se han registrado casos de atrasos en la homologaci�n de paritarias, lo que ha generado incertidumbre y malestar entre los trabajadores y las empresas. Estos retrasos pueden deberse a diversos factores, como la carga de trabajo de la autoridad laboral, la complejidad de los acuerdos presentados, o incluso cuestiones pol�ticas o de agenda. Los atrasos en la homologaci�n de paritarias pueden tener consecuencias negativas para los trabajadores, ya que retrasan la aplicaci�n de los aumentos salariales y beneficios acordados, lo que impacta en su poder adquisitivo y estabilidad laboral. Por otro lado, las empresas tambi�n se ven afectadas, ya que la falta de homologaci�n puede generar conflictos internos y dificultades para la planificaci�n y gesti�n de recursos humanos. Es fundamental que tanto los sindicatos como los empleadores est�n atentos a los plazos y procedimientos establecidos en la legislaci�n laboral en lo que respecta a la homologaci�n de acuerdos paritarios. La transparencia y el respeto a los plazos legales son fundamentales para garantizar la seguridad jur�dica y el cumplimiento de los derechos laborales de todas las partes involucradas en las negociaciones colectivas.