En ese contexto la Ley �mnibus, seg�n la CGT y otros gremios, supone una amenaza para los derechos laborales conquistados a lo largo de a�os de lucha sindical. A continuaci�n, destacaremos algunos de los puntos m�s controvertidos de esta ley y la postura de estos actores: 1. Flexibilizaci�n laboral: La ley introduce medidas que flexibilizan las condiciones laborales, lo que se traduce en una mayor precariedad y vulnerabilidad para los trabajadores. Se reducen los derechos laborales, como la jornada laboral, las vacaciones y los salarios m�nimos, lo que afecta directamente la calidad de vida de los trabajadores. 2. Desprotecci�n sindical: La Ley �mnibus limita el poder de los sindicatos y dificulta su capacidad de negociaci�n colectiva. Se imponen restricciones a la libertad sindical y se debilita la representatividad de los gremios, lo que pone en riesgo la defensa de los derechos laborales y la protecci�n de los trabajadores frente a abusos y arbitrariedades. 3. Privatizaci�n de servicios p�blicos: La ley contempla la privatizaci�n de servicios p�blicos esenciales, como la salud y la educaci�n, lo que pone en peligro el acceso universal a estos derechos fundamentales. La CGT y otros gremios consideran que esta medida favorece a los intereses privados en detrimento del bienestar de la poblaci�n. 4. Desigualdad y exclusi�n social: La Ley �mnibus no aborda de manera efectiva la desigualdad y la exclusi�n social, sino que profundiza estas problem�ticas. La falta de pol�ticas redistributivas y de protecci�n social deja desprotegidos a los sectores m�s vulnerables de la sociedad y perpet�a las brechas sociales existentes. La postura de la CGT y otros gremios es clara: rechazan la Ley �mnibus y exigen su revisi�n para garantizar la protecci�n de los derechos laborales y sindicales. Consideran que esta legislaci�n impuesta por el gobierno de Javier Miley es un retroceso para los trabajadores y un ataque a la dignidad laboral. La lucha por la defensa de los derechos laborales y sindicales contin�a, en busca de un marco legal que promueva la justicia social y el bienestar de todos los trabajadores.