La bronca de los trabajadores de seguridad privada se expande por todo el país. Lo que UPSRA presentó como una mejora salarial del 18% en seis cuotas del 3% comenzó a ser denunciado por vigiladores de distintas provincias como una de las paritarias más perjudiciales de los últimos años.Desde el Sindicato de Custodios (SUTCA) sostienen que el acuerdo no sólo no recupera el poder adquisitivo perdido frente a la inflación, sino que puede transformarse en una reducción efectiva del salario para miles de trabajadores.

El principal foco del conflicto está en las cláusulas 10 y 15 del convenio firmado por UPSRA.

La cláusula 10 modifica el tratamiento de los viáticos y, según denuncian desde SUTCA, deja abierta la posibilidad de que cada empresa los liquide según su propio criterio. La organización advierte que esa redacción puede afectar especialmente a quienes se enfermen, tomen vacaciones, tengan licencias o no presten tareas efectivas, generando pérdidas económicas que terminarían absorbiendo gran parte del incremento anunciado.

A esto se suma la cláusula 15, que incorpora un aporte solidario obligatorio del 2% para los trabajadores no afiliados. Para el Sindicato de Custodios, el resultado es contundente: el primer tramo del aumento prácticamente queda neutralizado por el descuento, reduciendo el incremento real a alrededor del 1% en numerosos casos.

Pero el malestar creció aún más cuando comenzaron a circular versiones indicando que quienes se afilien al sindicato quedarían exentos del aporte solidario. Desde SUTCA remarcan que esa excepción no figura expresamente en el texto del acuerdo y sostienen que existe una enorme incertidumbre sobre la forma en que finalmente será aplicada.

Además, recuerdan que el trabajador afiliado continúa abonando el 3% de cuota sindical sobre su remuneración, por lo que la afiliación no necesariamente representa un beneficio económico frente a la situación creada por la propia negociación paritaria.

Para la organización, el panorama es alarmante: trabajadores que esperaban recuperar parte de lo perdido por la inflación terminarán viendo cómo el aumento se diluye entre descuentos obligatorios y posibles pérdidas de viáticos.

SUTCA también cuestionó con dureza a la conducción de UPSRA por impulsar un acuerdo que, según afirma, profundiza décadas de abandono de la actividad. Denuncian que en numerosas provincias siguen existiendo salarios por debajo de los valores del convenio, incumplimientos en categorías, horas extras, feriados, adicionales y condiciones laborales, mientras el sindicato oficial volvió a cargar nuevos descuentos sobre el salario de los vigiladores.

La organización fue más allá y puso en duda la legitimidad con la que UPSRA negoció esta paritaria, al sostener que la conducción representa sólo a una pequeña porción de la actividad, aunque las consecuencias del acuerdo alcanzan a cientos de miles de trabajadores en todo el país.

Frente a este escenario, SUTCA anunció que avanzará con una estrategia nacional que incluirá presentaciones administrativas, acciones judiciales y reclamos ante el Ministerio de Trabajo para cuestionar la legalidad de las cláusulas más controvertidas del acuerdo.

También informaron que en los últimos días se multiplicaron las consultas de trabajadores interesados en desafiliarse y conocer la propuesta del Sindicato de Custodios, un fenómeno que, según afirman, refleja el creciente descontento con el modelo sindical vigente en la seguridad privada.

“Los trabajadores no esperaban una paritaria para perder poder adquisitivo. Esperaban recuperar parte de lo perdido por la inflación. Hoy se encuentran con descuentos obligatorios, incertidumbre sobre los viáticos y un convenio que sigue sin cumplirse en gran parte del país”, señalaron desde SUTCA.

Mientras se esperan las primeras liquidaciones bajo el nuevo esquema, la tensión en la actividad no deja de crecer. Para miles de vigiladores, la paritaria firmada por UPSRA ya no es vista como un aumento salarial, sino como un acuerdo que amenaza con profundizar la crisis económica que atraviesa el sector.