En ese marco El conflicto se desató cuando una usuaria denunció que una amiga suya, empleada en el área contable de la empresa, no recibía compensación por horas extras ni caja de Navidad. La polémica escaló cuando Galperin respondió de manera sarcástica, utilizando términos despectivos como “mami”. “Es fácil mami. Pensá una idea, empezá una empresa, hacela sustentable, contratá 55,000 empleados en toda América Latina y pagales mejores sueldos, beneficios y cajas navideñas. Hacerte la Robin Hood por X es un poquito fácil, ¿no?”, afirmó el empresario, generando un fuerte rechazo. En ese sentido CGT no tardó en intervenir en la misma red social, recordando tanto a Galperin como a todos los trabajadores y trabajadoras que los empleadores tienen la obligación de pagar las horas extras, haciendo referencia al Artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. En su publicación, la Central Obrera adjuntó el artículo correspondiente y proporcionó un enlace a toda la legislación laboral vigente. Por otra parte cabe señalar que uno de los puntos sobre la jornada laboral que propone el DNU es su desregulación y la modificacion de la máxima legal, estipulada en 8 horas diarias y 48 semanales y autoriza a negociar su modificación en los convenios colectivos de trabajo. A la vez, arroja la posibilidad de conformar un banco de horas y francos compensatorios, ofreciendo la posibiidad al empleador de ampliar la jornada laboral más allá del límite de 8 horas sin pagar recargos por horas extras del 50 % o 100 % según corresponda, y compensando ese exceso por jornadas reducidas en otras semanas o con francos compensatorios.