En ese marc� un fallo dictado por el juez en primera instancia ordena reincorporar a los 29 trabajadores despedidos por la empresa L�cteos Vidal. Como la familia Bada V�zquez se niega a cumplir el fallo, la justicia estableci� el pago de astreintes, una sanci�n que sirve para hacer cumplir las decisiones judiciales y ahora embarg� sus cuentas. En comunicaci�n telef�nica con Mundo Sindical, el secretario Gremial de ATILRA, Heber R�os, asegur�: ?El fallo ya era definitivo pero la empresa hizo una serie de presentaciones para dilatar la situaci�n. El juez les advirti� que pagara los astreintes y sino proceder�a a embargarles la cuentas para avanzar con el pago a los 29 trabajadores?. En esa l�nea agreg� ?El juez orden� que cesen con las presentaciones y cumplan con el fallo. Ellos fijaron posici�n que no van a cumplir con el pago de los astreintes y por lo tanto avanz� con el embargo?, ?No estamos conformes porque la empresa deber�a cumplir con el fallo judicial pero para los trabajadores es un poco de ox�geno?, expres� H�ber R�os y destac�: ?Es un fallo absolutamente justo porque las pruebas son muy contundentes. La raz�n la tienen los trabajadores que hicieron todo como correspond�a y la empresa los debe reincorporar? Y continuo La justicia ya avanz� con un embargo cercano a los 5 millones de pesos para una primera liquidaci�n a los trabajadores que tuvo en cuenta el per�odo que va desde el 18 hasta el 31 de mayo. A pesar de los sucesivos reveses judiciales, la empresa sigue diciendo que no cumplir� con el fallo de la justicia. ?Ya hicimos una presentaci�n para cobrar todo lo anterior?, precis� H�ber R�os. Cabe se�alar Las astreintes son sanciones econ�micas que tienen como finalidad la de hacer efectivas las decisiones judiciales frente a la renuencia injustificada de sus destinatarios mediante una condena dineraria. En el caso de L�cteos Vidal, el juez Ramonet estableci� una multa de 10 mil pesos por d�a por trabajador despedido hasta que se concrete la reincorporaci�n. Ese dinero ser� abonado a los empleados, directos afectados Cabe se�alar El conflicto inici� en 2018 cuando los trabajadores de L�cteos Vidal reclamaron el pago correcto de presentismo, cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la recategorizaci�n de trabajadores mal encuadrados en el marco de un convenio colectivo diferenciado y a la baja. Asimismo el a�o pasado se inici� el primer paro y el Ministerio de Trabajo dict� la conciliaci�n obligatoria. Vencida la misma, los trabajadores regresaron a las medidas de fuerza con el apoyo de la plana mayor de ATILRA. Como la patronal no realiz� ni una sola propuesta tendiente a cumplir las leyes laborales y el Convenio Colectivo de Trabajo 2/88, que rige para los trabajadores y las trabajadoras de la Industria Lechera, en agosto iniciaron un paro por tiempo indeterminado. A su vez La familia Bada V�zquez junto al Movimiento Empresarial Antibloqueos (MEAB) denunci� que el sindicato bloqueaba la planta y los extorsionaba. Sin embargo, la justicia, en distintas instancias, determin� que el supuesto bloqueo no existi� y que los trabajadores ejercieron en forma l�cita el derecho a huelga. En septiembre del a�o pasado, la empresa lactea despidi� a los 29 trabajadores de paro y contrato personal nuevo fuera de convenio con el que sigue produciendo, a pesar de que el fallo judicial lo prohib�a explicitamente. ?Est� todo corroborado y es un caso f�cil para la justicia porque hay un convenio que no se cumpl�a. Sin embargo, en este caso hay un trasfondo pol�tico y se juegan otras cuestiones. La empresa tiene la presi�n del arco pol�tico de la derecha para no ceder pero se est�n metiendo en un terreno en el parece que quedar�n pedaleando?, consider� el secretario Gremial de ATILRA. Sobre el futuro de este conflicto, el dirigente opin�: ?Tenemos muy claro que si las elecciones las gana Patricia Bullrich encontrar�n la manera de dar vuelta todo. Por eso no cantamos triunfo y sabemos que todo esto se juega en octubre?.