En ese marco el gremio de Camioneros firmó una nueva actualización salarial con las entidades empresariales que rigen la actividad, estableciendo una recomposición total del 10,5% para el período comprendido entre marzo y agosto. La negociación se cerró en línea con la pauta promovida por el Ministerio de Economía, pese a que anteriormente el sindicato había cuestionado los mecanismos de ajuste trimestral y reclamado compensaciones más amplias frente al impacto de la inflación.

De acuerdo con lo pactado, la suba se aplicará mediante incrementos mensuales progresivos, que comenzarán con un 2% en marzo, seguido por 1,8% en abril, 1,7% en mayo, 1,6% en junio y 1,5% tanto en julio como en agosto. Suma fija y adicionales El entendimiento también contempla el pago de una suma no remunerativa de $53.000 durante marzo, que se abonará a los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo.

Asimismo, se incorporó un incentivo mensual de $60.000 por asistencia y puntualidad, aunque este adicional estará destinado exclusivamente a los empleados que se desempeñan en las ramas de Clearing, Carga Postal y Operaciones Logísticas, beneficio que comenzará a regir a partir de abril.

Aportes a la obra social Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la actualización del aporte patronal a la obra social del Sindicato de Camioneros, que pasará de $22.000 a $25.000 por cada trabajador, una medida que busca reforzar el financiamiento del sistema de salud sindical. Revisión en junio Finalmente, el acta paritaria establece una cláusula de revisión para la primera quincena de junio de 2026, instancia en la que las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y evaluar eventuales ajustes si la dinámica de precios supera los incrementos acordados.

El nuevo entendimiento vuelve a colocar al gremio de Camioneros en el centro de las negociaciones salariales del sector transporte, en un contexto económico marcado por la puja entre los sindicatos y las políticas oficiales para contener la dinámica de los salarios frente a la inflación.