El Gobierno nacional formalizó este viernes la denominada Ley de Modernización Laboral, luego de su sanción parlamentaria la semana pasada. La medida quedó oficializada mediante su publicación en el Boletín Oficial y entró en vigencia desde este 6 de marzo

La nueva normativa, identificada como Ley Número 27.802, introduce modificaciones en distintos aspectos del vínculo entre empleadores y trabajadores. El texto legal está compuesto por 25 capítulos que abarcan cambios en la organización del tiempo de trabajo, las licencias y los mecanismos de finalización de las relaciones laborales.

Entre los puntos destacados se encuentra la creación de un banco de horas de adhesión voluntaria, que permitirá compensar las horas extras trabajadas con períodos de descanso en lugar de un pago adicional. Asimismo, la legislación habilita la posibilidad de dividir las vacaciones anuales, siempre que exista acuerdo entre el trabajador y el empleador, lo que representa un cambio respecto del esquema tradicional de licencias continuas.

Otro de los aspectos contemplados es la implementación optativa de un Fondo de Cese Laboral, que podría utilizarse como alternativa para afrontar las indemnizaciones en casos de desvinculación laboral. En el documento oficial se señala que la promulgación se realiza “en uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional”, dejando formalmente vigente la norma aprobada por el Congreso el pasado 27 de febrero de 2026. La reforma forma parte de un paquete de medidas impulsadas por el Poder Ejecutivo con el objetivo de modificar el marco regulatorio del mercado de trabajo.