En ese contexto La paritaria siderúrgica se convirtió en uno de los principales focos de tensión laboral del sector industrial. Desde junio de 2024, la negociación de la Rama 21 permanece sin acuerdo, en un conflicto que enfrenta a la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) con la Cámara Argentina del Acero, encabezada por el Grupo Techint. Durante este período, las empresas otorgaron incrementos salariales unilaterales que no acompañaron la inflación, lo que derivó en una pérdida acumulada del poder adquisitivo. Según datos del sindicato, a diciembre de 2025 los salarios quedaron nueve puntos por debajo del IPC, con meses en los que la caída real superó el 10%. El secretario general de la UOM, Abel Furlán, sostuvo a mundo Sindical que el impacto económico para los trabajadores es devastador: “Las empresas se quedaron con un sueldo de nuestro poder adquisitivo”, señaló, al estimar la pérdida en casi dos millones de pesos por trabajador en los últimos 18 meses. El reclamo sindical incluye una recomposición inmediata del 9% en los salarios básicos y un pago extraordinario para saldar la deuda generada por la falta de actualización. No obstante, en las últimas audiencias paritarias la Cámara empresaria rechazó reconocer la pérdida histórica y planteó discutir únicamente ajustes futuros, sin compensación retroactiva. “No voy a firmar salario a la baja. Las empresas no tienen ningún argumento para someternos a perder nueve puntos en la paritaria”, advirtió Furlán, quien remarcó que la unidad de los trabajadores será clave para sostener el conflicto. Mientras otras ramas metalúrgicas, como la Rama 17, lograron cerrar acuerdos con aumentos para enero de 2026, la siderúrgica continúa excluida de cualquier recomposición, profundizando la tensión y anticipando un escenario de resistencia y lucha sindical frente a la negativa empresaria.