Ajuste sin anestesia: el Gobierno de Milei deja correr los despidos y estalla el conflicto en Sealed Air
La desvinculación de 65 trabajadores en la planta petroquímica de Quilmes encendió el primer gran conflicto laboral del año. Paro total, protesta en los portones y un sector productivo que vuelve a pagar el costo del modelo económico libertario.
Los trabajadores de la empresa petroqu�mica Sealed Air mantienen una protesta permanente frente a los portones de la planta ubicada en la localidad bonaerense de Quilmes, luego de que la firma confirmara la desvinculaci�n de 65 empleados.
La medida desat� un paro total y dej� la producci�n completamente paralizada.
Si bien en un primer momento la empresa hab�a anticipado cerca de 90 despidos, finalmente el n�mero se redujo. Sin embargo, el malestar no merm�. Alrededor de 45 trabajadores, en su mayor�a con a�os de antig�edad y pr�ximos a la jubilaci�n, aceptaron retiros voluntarios en el marco de un acuerdo que supuestamente buscaba preservar el funcionamiento de la planta. Para el resto, la respuesta fue el despido.
Desde el sector gremial advierten que el caso Sealed Air no es un hecho aislado, sino el inicio formal de la conflictividad laboral de 2026, en un escenario que se viene repitiendo desde la asunci�n de Javier Milei. ?Las empresas ajustan, despiden y el Estado mira para otro lado?, se�alaron delegados en el lugar.
La falta de intervenci�n efectiva del Gobierno nacional y la ausencia de pol�ticas de protecci�n al empleo industrial profundizan la crisis en el sector productivo. Mientras el Ejecutivo celebra el ajuste, los trabajadores pagan el costo con despidos, p�rdida de derechos y un futuro cada vez m�s incierto.

El delegado general de Sealed Air Argentina, Alfredo Piscopo, se�al� a Mundo Sindical que el conflicto responde a un achicamiento sostenido de la planta:
"Desde 2021 venimos con una planta que fue decayendo", afirm�.
En esa l�nea agrego "Durante la conciliaci�n obligatoria, el sindicato acept� el retiro de 45 trabajadores, en su mayor�a pr�ximos a jubilarse, como parte de un acuerdo para sostener la producci�n". Sin embargo, las negociaciones se rompieron cuando la empresa exigi� mayor producci�n con menos personal y sin capacitaci�n adecuada.
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