El conflicto entre el gremio de la UTA y las empresas del sector se originó por el retraso en el pago de un aumento salarial que había sido acordado en paritarias anteriores. Tras declarar la homologación del aumento y la falta de cumplimiento por parte de las empresas, la UTA había establecido un plazo límite para resolver la situación antes de anunciar nuevas medidas de fuerza. Sin embargo, las partes lograron llegar a un acuerdo que satisface las demandas de los trabajadores. El pago de la suma fija de $500.000 en dos cuotas de $250.000 cada una, a liquidarse el 15 de mayo y el 14 de junio, representa un alivio para los choferes del transporte público del AMBA y sus familias. En un comunicado de prensa, Roberto Fernández expresó: "Sabemos que no podemos resignar nuestro salario, por eso continuamos con la discusión. Necesitamos el apoyo de todos ustedes para seguir luchando por el sustento de nuestras familias". El compromiso del gremio con la defensa de los derechos laborales y salariales de los trabajadores se refleja en este acuerdo alcanzado con las empresas del sector. La resolución del conflicto y el acuerdo logrado entre la UTA y las empresas del transporte público del AMBA demuestran la importancia del diálogo y la negociación en la resolución de conflictos laborales. La decisión de descartar medidas de fuerza y alcanzar un acuerdo beneficioso para los trabajadores resalta la voluntad de ambas partes de encontrar soluciones que garanticen condiciones laborales justas y equitativas. La UTA continuará trabajando en defensa de los derechos de los trabajadores del transporte público, asegurando condiciones dignas de trabajo y salarios acordes a sus tareas y responsabilidades.