En un contexto atravesado por la pérdida del poder adquisitivo y la incertidumbre laboral, el Gobierno nacional comenzó a delinear una nueva estrategia en materia salarial que pone en revisión el rol histórico de las paritarias. “El salario paritario antes funcionaba para paliar la inflación. Ahora no es el mecanismo que consideramos único ni el más prudente”, afirmó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, al exponer la visión oficial frente a periodistas. Desde la cartera laboral plantean que los acuerdos colectivos deben convertirse en un piso de referencia, habilitando otras vías de mejora salarial como sumas fijas, incentivos por productividad o compensaciones específicas, por ejemplo vinculadas al transporte. “Buscamos que el salario paritario sea el mínimo y que los empresarios tomen conciencia de que tienen herramientas para mejorar los ingresos”, sostuvo el funcionario, en una definición que genera inquietud en el movimiento obrero. Reforma laboral y señales a los empleadores El planteo oficial se da en paralelo a una novedad judicial de alto impacto: la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la cautelar impulsada por la CGT, habilitando la plena vigencia de aspectos centrales de la reforma laboral. Entre ellos, se destacan la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cambios en el cálculo de indemnizaciones —sin contemplar conceptos como el aguinaldo—, la incorporación del banco de horas y la posibilidad de aplicar “salarios dinámicos”. Para el Gobierno, estas herramientas apuntan a flexibilizar las relaciones laborales y fomentar la contratación. “Esta modernización potencia fuertemente la posibilidad de contratar y de mejorar salarios cuando el negocio lo permita”, afirmó Cordero. Salarios en disputa y mirada sindical En paralelo, se profundiza la disputa sobre la evolución de los ingresos. Mientras los datos oficiales del INDEC reflejan una caída del 4% en los salarios privados registrados desde el inicio de la actual gestión, desde la Secretaría de Trabajo sostienen que hubo un incremento del 3% si se consideran variables como horas extras y premios. El escenario es observado con preocupación por sectores sindicales, que advierten sobre una posible pérdida de centralidad de la negociación colectiva en un contexto de alta inflación y creciente precarización. Empleo e informalidad En materia laboral, el funcionario aseguró que los niveles de desocupación se mantienen lejos de los picos históricos, aunque reconoció que la informalidad continúa siendo uno de los principales desafíos estructurales. En ese sentido, destacó la necesidad de avanzar en la bancarización como herramienta para promover la formalización.